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被开除单位不给赔偿怎么办
时间：2025-06-23 09:22
一、被开除单位不给赔偿怎么办
若单位违法开除员工且不给赔偿，员工可依次通过与单位协商、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼的方式来维权。
在面对单位违法开除又拒绝赔偿的情况时，协商是较为温和且高效的第一步。员工可依据相关法律与单位沟通，争取和平解决。若协商无法达成一致，申请劳动仲裁便是重要的维权途径。在法定一年时效内，向劳动争议仲裁委员会提出申请，并准备好诸如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及违法开除事实的证据，以确保自身诉求得到合理支持。而当员工对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工在维权过程中，若对具体法律程序和证据准备等方面存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、被开除单位不给赔偿该如何维权
首先要确认单位开除是否合法。若属违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退等，可采取以下措施维权。
收集能证明劳动关系及被违法开除的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。然后可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，计算方式通常为工作年限×月工资×2。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保能获得应有的赔偿。
三、被开除单位不给赔偿咋讨回公道
首先要明确开除是否合法。若单位违法解除劳动合同，你可通过以下途径维权。收集能证明劳动关系及被违法开除的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、开除通知等。
可先与单位协商，要求支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付赔偿。还可申请劳动仲裁，仲裁委受理后会依法审理并裁决。若对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院提起诉讼。
赔偿金标准通常是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指解除合同前十二个月的平均工资。通过这些合法途径，有望讨回公道，维护自身合法权益。
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